無論您是職場菜鳥還是老鳥，每個上班族的愿望，不外乎是期望自己的表現(xiàn)可以被主管或老闆看見，進而讓自己有晉升或加薪的機會吧！但要怎么讓自己的表現(xiàn)被看見呢？快來做做測驗 看您的職場紅人指數(shù)有多高?
你愛你的老闆嗎？
想讓您的老闆愛您，先問問您自己愛不愛您的老闆吧！就像男女朋友交往一樣，雙方一定要情投意合，才有發(fā)展的可能，如果雙方都沒有熱情，再怎么培養(yǎng)下去也不會有開花結果。請趕快做做以下的測驗，看看你跟老闆的關係是否有進一步的可能？
一、測驗題目：
1.午餐時間到了，您的老闆仍坐在座位上，您會怎么做？
A.自己默默離開辦公室去吃飯。
B.起身直接去問老闆要不要共進午餐。
C.找同事吃飯，順便問問老闆有沒有需要幫忙買午餐。
2.老闆在和其他主管談話時，你聽到老闆回答錯誤的答案時，您會怎么做？
A.不會糾正老闆，繼續(xù)做自己的事。
B.直接插入他們的談話，告訴他們正確的答案。
C.事后在私底下跟老闆討論自己的看法。
3.當跟老闆在廁所門口相遇時，您會怎么做？
A.自己先衝進廁所，頭低低假裝沒看到。
B.請老闆先進廁所，自己隨后進入。
C.請老闆先進廁所，自己先洗個手就先回座位，等老闆出來再進去。
4.要開會了，您走到會議室門口，發(fā)現(xiàn)只有老闆坐在會議室裡，您會么做？
A.轉頭先回座位，等其他同事進去后，自己再進去。
B.跟老闆打招唿，并找個角落坐下，默默做自己的事。
C.跟老闆打招唿，找個距離老闆兩個位子的座位坐下，翻閱會議資料與老闆討論看法。
5.您知道老闆或主管的星座嗎？
A.不知道，也不想知道。
B.不知道，但會私底下問問看同事或老闆。
C.知道，而且有閱讀星座主管相處之道的文章。
6.當您與主管討論，您的意見與主管相左時，您會么做？
A.極力說明，說服主管接受自己的看法。
B.先說明自己的看法，若主管不接受就算了。
C.深入了解主管的見解并接受主管意見。
7.您對于老闆指派的任務通常是以怎么樣的心態(tài)面對？
A.平常事情已經夠多了，還要分派別的事情給我，真倒楣。
B.等我自己的事做完再做吧，管他急不急。
C.詢問老闆任務的急迫性，要緊的事先處理。
8.下班時間到了，您通常是？
A.事情做完，電腦關了，馬上走人。
B.跟老闆打聲招唿，自行離開。
C.詢問老闆是否有需要幫忙，沒事再離開。
9.當老闆需要一位自告奮勇的人來擔任一件困難重重的專案負責人時，您通常是？
A.頭低低的，假裝沒聽到。
B.東看看西看看，看有沒有人舉手。
C.第一時間毛遂自薦。
10.你心目中的老闆\主管是甚么形像？
A.沒有肩膀，總是推卸責任。
B.他有他的壓力，脾氣難免不好。
C.能做到老闆\主管，一定有我們可以學習的地方。
一、評分標準：
每題A得0分，B得2分，C得5分。各題得分相加，統(tǒng)計總分。
二、分析結果：
0分~20分
你跟老闆的關係實在蠻糟糕的，你雖然沒說出口，但表現(xiàn)出來是如此的怨恨老闆，這樣怎么可能讓老闆愛你呢？如果再不調整你的心態(tài)，小心被老闆下逐客令，到時要后悔都來不及了！看快看看下兩個單元「老闆為何不愛你？」、「如何讓老闆愛上你？」，趕快改善你跟老闆的關係吧！
20分~35分
你跟老闆的關係就像老夫老妻一樣，相敬如“冰”，缺乏熱情。雖然你總是悶不吭聲地做好份內的工作，默默的為公司付出，但沒有特殊表現(xiàn)的你，可能就會被老闆當成隱形人，升遷、加薪都輪不到你，趕快趁現(xiàn)在把當初的熱情找回來吧！
35分~50分
你跟老闆關係還不錯喔！你們的關係就像即將交往的情人。為了讓老闆看見你，你在老闆面前，就像個干勁十足的得力助手，表現(xiàn)出最好的一面。老闆交給你的工作，你一定能達到他的要求。不用說，只要是做老闆的，要的就是這樣的員工，如果加上杰出的表現(xiàn)成果，一定能使你成為職場紅人！ |