一、實施范圍
中華人民共和國境內(nèi)的的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關系的職工（包括勞務派遣）；機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工。
二、年休假時間及條件
（一）年休假時間
1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、累計工作時間，一般以養(yǎng)老保險手冊記載、勞動合同等材料為依據(jù)。
（二）年休假條件
1、連續(xù)工作滿12個月以上的。
2、新進用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應享的年休假天數(shù)）。
3、享受寒暑假天數(shù)少于其應享受年休假天數(shù)的。
4、請事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。
5、累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）。
6、累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）累計3個月以下的（含3個月）。
7、累計工作滿20年以上，請病假（不含工傷停工留薪）累計4個月以下的（含4個月）。
8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。
三、安排、申請年休假程序
（一）企業(yè)安排職工年休假的程序
1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件的職工進行測算（終止或解除勞動關系的除外），將測算后的情況進行匯總并提出擬安排休假的意見；
2、將測算情況和擬安排意見與職工進行核對并征求意見（重點是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；
3、確定年休假計劃，報企業(yè)領導審批；
4、考勤、備案。
（二）職工主動申請年休假程序
1、職工向企業(yè)提出申請；
2、企業(yè)批準，安排好工作；
3、考勤、備案。
四、與年休假相關的待遇及計算方法
1、年休假期間按正常工資發(fā)放。
2、應休而未休年休假的按日工資收入的300％支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。
3、日工資收入＝職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月（不滿12個月的按實際月份計算）剔除加班工資后的月平均工資÷21.75天。
五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理
企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足1整天的不支付工資報酬（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365×應享受年休假天數(shù)—當年已安排休假天數(shù)）。
已安排年休假且多于折算應休年休假的天數(shù)不扣回。
六、對勞務派遣工年休假的處理
勞務派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務派遣工在勞動合同期內(nèi)無工作期間，由勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假，少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣公司、用工單位應當協(xié)商安排補足勞務派遣工年休假天數(shù)。 |