人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，需要特別注意七個方面的問題：
簡歷技巧1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
簡歷技巧2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
簡歷技巧3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?
簡歷技巧4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。(本文是是出自個人簡歷網(wǎng)提供的文章)
簡歷技巧5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
簡歷技巧6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
簡歷技巧7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/span>
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