今年5月底，省人力資源及社會(huì)保障廳印發(fā)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月~10月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。兩份通知的執(zhí)行起始日期均是今年6月1日。
但近段時(shí)間，不斷有環(huán)衛(wèi)工人向記者反映，領(lǐng)不到高溫津貼或領(lǐng)的高溫津貼與省里標(biāo)準(zhǔn)不相符等的情況。東城的環(huán)衛(wèi)工人老張稱，至今他和一些同事都沒有領(lǐng)到高溫津貼。“這么熱的天，連高溫補(bǔ)貼也不發(fā)給我們，還讓人怎么做下去。”來自莞城的環(huán)衛(wèi)工人梁大姐稱，自己在莞城做環(huán)衛(wèi)有近10年了，目前所在的公司每月只向員工發(fā)放50元的高溫津貼。“但是公司發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)跟省里的每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)相差有點(diǎn)遠(yuǎn)。我們也去公司爭取過，但是公司就只說我們沒有150元那么多，我們也弄不太明白。”為此，梁大姐和公司里其他環(huán)衛(wèi)工也有些納悶。
律師說法：
廣東達(dá)維律師事務(wù)所徐洪輝律師表示，如果用人單位沒有向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門跟進(jìn)處理，如查實(shí)用人單位沒按規(guī)定發(fā)放，勞動(dòng)監(jiān)察部門將采取相關(guān)措施，責(zé)令其按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
至于有環(huán)衛(wèi)工所反映的高溫補(bǔ)貼不足額發(fā)放等情況，徐律師認(rèn)為，省里規(guī)定發(fā)放高溫津貼的條件：是從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃），所以也需要就勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況來鑒定，如勞動(dòng)者是不是長時(shí)間都在規(guī)定中所指的高溫場所中作業(yè)。不過，徐律師也表示，如果勞動(dòng)者對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有質(zhì)疑，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來鑒定，用人單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定，再進(jìn)行相關(guān)的處理。 |