崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度,推進企業(yè)文化建設,負責日常行政人事各項工作：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜
4、負責組織編寫各部門職位說明書
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
5、良好駕駛習慣，有C證，不嚼檳榔
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